Den Einstieg optimal gestalten

Der Einstieg in das Berufsleben ist einer der wichtigsten Schritte. Daher unterstützt Mars eine gute und qualifizierte Ausbildung. Neben derzeit 20 Management Trainees sind bei Mars kontinuierlich über 50 Auszubildende und jährlich ca. 30 Praktikanten beschäftigt.
Mars bietet zahlreiche Berufseinstiege:

• Schüler: Im Rahmen einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung durchlaufen angehende Bachelors of Arts, Bachelors of Engineering, Industriekaufleute, Elektrotechniker, Mechatroniker oder Süßwarentechniker alle relevanten Abteilungen im Unternehmen zusammen mit begleitendem Unterricht an der Berufsakademie bzw. an der Berufsschule.
• Studenten: drei- bis sechs-monatige Praktika und Abschlussarbeiten als eigenständige Projekte
• Hochschulabsolventen: Teilnahme am drei-jährigen Management Development Programme oder über den Direkteinstieg in eine konkrete Fachabteilung

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Persönliche Weiterentwicklung

Bildung heißt bei Mars individuelle Weiterentwicklung der eigenen Potenziale. Die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter ist ein fundamentaler Bestandteil der Personalpolitik. Entwicklungsmöglichkeiten, -inhalte und -ziele werden mit allen Mitarbeitern jährlich in einem Personal Development Plan (PDP) erörtert und münden in einem individuell abgestimmten Entwicklungsplan, differenziert nach persönlichen, teambezogenen und fachlichen Aspekten. Inhaltlich reichen diese Maßnahmen vom Sprachkurs über Managementtechniken bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung. Eine Besonderheit ist das Angebot der Mars University – einer globalen Trainingsplattform für Mitarbeiter an allen Standorten.